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勞動部 離職 特 休、離職特休換錢、離職特休比例在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動部 離職 特 休在勞工離職,特別休假結算要特別注意! - 勞動部的討論與評價

2022年4月19日 — 勞動部提醒,特別休假期日以勞工排定為原則,雇主不得逕自限制排定期日;當契約終止時,不論契約終止原因為何(例如:勞工自請離職、被雇主資遣等),亦不論 ...

勞動部 離職 特 休在勞工離職時還有特休假怎麼算? 勞動部提醒這兩個結算重點的討論與評價

黃維琛提醒,特別休假期日以勞工排定為原則,雇主不得逕自限制排定期日;當契約終止時,不論契約終止原因,如勞工自請離職、被雇主資遣等,也不論特別休假 ...

勞動部 離職 特 休在勞工離職,「特別休假」結算請注意:未休畢特休天數,雇主應 ...的討論與評價

依《勞動基準法》第38條第2項規定:「前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。」 意即, ...

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    假,惟該勞工在未屆滿一定工作年資前即自請離職,雇主可否要求勞工扣薪還假? A:雇主針對勞工特別休假,依曆年制分段或預先給假,並無不可【內政部(前勞 ...

    勞動部 離職 特 休在勞工離職未休完特休假依到職日年資計算給薪 - 經濟日報的討論與評價

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    6 天前 — 係指勞工每繼續工作滿一定期間後,即應享有一定日數之特別休假,不因年度中終止勞動契約而勞工離職時,未休完的特休(特別休假)該怎麼辦?勞動部特別 ...

    勞動部 離職 特 休在勞工於年度終結或契約終止時,倘有未休完之特別休假的討論與評價

    乙公司主張,依勞動部79年9月15日函釋見解,除非是甲請求特別休假遭乙公司拒絕,或因乙公司業務 ... 甲係因個人因素於離職前未休完特休,乙公司得拒絕給付未休假工資。

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    你應該知道的是:特休假計算方式每個公司行號大多不同,但是離職時如何處理剩餘特休,勞動部有統一明確規範並可協助計算,勞工最重要的權利千萬不要忽略。

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    【企業人事制度.勞資糾紛】108/07/15到職,於今年5月向公司提離職,預告離職日為111/07/15,查相關規定也問過勞動部,會有滿三年的特休14天, ...

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