勞基法加班半小時、勞基法加班補休、加班費算到分鐘在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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且勞基法第24條第1項既規定加班費是以「小時」計，則若雇主若與勞工約定以「半小時」為加班申請及加班費計算單位，對勞工而言更是優於法定之標準， ...

臺灣基隆地方法院103年度勞簡上字第4號判決「勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者係按平日『每小時』工資加給加班費，......。又依工作規則中關於加班 ...

公司規定加班1小時才可申請，又因勞基法規定工作8小時需休半小時方可加班，故基本需延後下班1.5小時才能申請，但面對客人的工作，有時會發生下班前 ...

一、, 勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數 ... 勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班 ...

二、員工正常上班時間為8:00~12:00，13:00~17:30，若17:30後未休息，從17:30加班到19:30，是否違法？ 1. 勞基法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外 ...

（二）我國對於平日加班費之計算方式規定於勞基法第24條第1、2項，亦即「延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上」，以及「再 ...

雇主規定加班未超過半小時不計，半小時以上ㄧ小時未滿，以半小時計，即加班以半小時為單位計算加班費，適法嗎？｜簡文成專欄 · 一、延長工作時間在二小時 ...

一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工 ...

但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五 ...

我國對於平日加班費之計算方式規定於勞基法第24條第1、2項，亦即「延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上」，以及「再延長 ...