勞基法第12條、勞基法第14條、勞基法第13條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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條文內容 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者 ...

檢視現行法條, 第12 條, 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二對於雇主、雇主家屬、 ...

第十二條 (雇主無須預告即得終止勞動契約之情形) 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二 ...

(一) 按勞基法第12條第1項第4款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。而判斷是否符合「情節重大」之要件，應就勞工之違規行為態 ...

1、請求雇主應發給資遣費（勞基法第十四條第四項、第十七條），並得請求發給服務證明書（勞基法第十九條），以證明非自願離職而向勞保局申請失業給付； · 2、雇主有加班費 ...

A：. 必須要有法定事由（勞基法第11條裁員解僱、第12條懲戒解僱），否則不得為之。 Q：雇主解僱或資遣懷孕育兒勞工，勞動法令有何特別規範？ ... 第11條第2項規定：「工作 ...

本案例涉及勞基法第12條第1項第4款「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」雇主得不經預告終止勞動契約之問題。 ... 爭執所在：同案例事實。 ... 申言之，須雇主於其使用 ...

勞動基準法第12條勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、 ...

按《勞基法》第十二條第一項第四款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。所謂「情節重大」，屬不確定之法律概念， ...

勞基法第12 條. 一、特別休假制度有助於勞工恢復工作後所產生的疲勞，亦可維護勞動力，以落實勞工休息權。. 二對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他 ...