公務人員年資銜接、公務員再任、辭職後 再任在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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公務人員年資銜接在公務人員請假規則§8 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
公務人員 因轉調（任）或因退休、退職、資遣、辭職再任年資銜接者，其休假年資得前後併計。 因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處，再任 ...
公務人員年資銜接在辭職再任人員篇的討論與評價
公務人員 請假規則第8條：公務人員因轉調（任）或因退休、退職、資遣、辭職再任年資銜接者，其休假年資得前後併計。 TIPS.
公務人員年資銜接在銓敘部全球資訊網[ 休假事項]的討論與評價
本案現職公務人員經高、普考試或各類特種考試筆試及格分配至其他機關實施實務訓練或學（實）習者，其年資是否銜接，在認定標準中，與上述公務人員辭職再任者，應無二致，仍 ...
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公務人員年資銜接在自民國111年1月1日起，各機關於核計公務人員休假日數時，其 ...的討論與評價
三、因其屬請假規則第8條第2項規定所稱年資未銜接之情形，是有關其休假日數之計算，應俟渠等人員訓練期滿並經派代任用後，併計相關得採計之休假年資，依請假規則第7條第2項 ...
公務人員年資銜接在又中斷之年資需任滿1 年後始得併計，故台端101 年尚無休假的討論與評價
（ 100 年的休假日已達一年21 天） A23 、一、查「公務人員請假規則」第3 條第2 項 ... 休職或受免職懲處，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第二項規定。
公務人員年資銜接在公務人員商調及辭職再任年資銜接 - 吾不愛世人只愛自家人的討論與評價
問: 有關公務人員商調及辭職再任年資銜接等權益問題？ 答: 一、商調係公務人員任用法所稱「指名商調」，應由擬調用機關函商原服務機關同意，始得調用而言。
公務人員年資銜接在公務人員轉任他機關約聘人員且年資銜接者從寬於當年即得按 ...的討論與評價
公務人員 轉任他機關約聘人員且年資銜接者從寬於當年即得按在職月數比例核給慰勞假. 發文機關：行政院人事行政局. 發文字號：行政院人事行政局90.08.09.
公務人員年資銜接在釋58、約聘僱人員年資，嗣應公務人員考試錄取轉任為公務人員 ...的討論與評價
釋58、約聘僱人員年資，嗣應公務人員考試錄取轉任為公務人員且年資銜接，. 應如何併計其休假年資。 所詮釋之法令條文：公務人員請假規則第8 條第1 項.
公務人員年資銜接在銓敘部令釋自111年1月1日起，各機關於核計公務人員休假日數 ...的討論與評價
(三)現職公務人員因復應考試錄取分配機關實施訓練，於該段訓練期間未經以其原具任用資格先行派代者，以其屬請假規則第8條第2項規定所稱年資未銜接之情形，是有關其休假日數 ...
公務人員年資銜接在公務人員辭職再任新職，其年資銜接與否，視其原單位出的討論與評價
公務人員 辭職再任新職，其年資銜接與否，視其原單位出具之離職證明書生效日期與新單位派代令之到職日期是否同一天，至於「星期天實際無法報到」，僅限於非可歸責於個人之 ...