休息日例假日挪移、不含例假日、休息日意思在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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各該「例假」及「休息日」，本得由勞雇雙方於不違反該法相關規定情形下，依照事業單位營運特性及勞工之需求自行約定，非僅限於星期六、日實施，如果事業 ...

勞動部近日發出一份新的函釋，強調只要遵照「7天週期內必須有1日例假」、「勞工不得連續工作超過6天」兩個原則，例假、休息日只要經過勞工同意， ...

例假日與休息日可挪移. 對於排班較不固定之服務業來說，如果例假日和休息日不能彈性調整，將導致排班困難，業者擔憂勞資約定星期日為例假日後，往後都不能要求員工在 ...

一、例假及休息日一定要安排在星期六、日嗎? 答：例假及休息日之安排，以每7日為1週期，除彈性工時之情況外，每1週期內應有1日例假、1日休息日。

一例一休上路前，勞動部在去年10月以新的函釋解釋勞基法「7休1」原則，取消一般例假可挪移的規定，避免勞工連續出勤超過6天。在一例一休上路後，因無法挪移例假、休息日， ...

新版勞基法施行後，勞動部表示23日起勞工每7天當中必須有一天休息日與一天例假日，且除公告的例外狀況外，不得連續上班超過6天。勞動基準法第三十七條暨同法施行細則第 ...

休息日可以給加班費出勤，但例假日則不行出勤(正常狀況下)。 ... 只有四週變形工時的狀況，可以將兩天例假在14天內挪移，其他變形工時制度都不行。

不論是固定班別或輪班制者，例假或休息日之期日一經約定，如事後有變更需要，即應取得他方同意。惟應留意例假、休息日及工作日之相互挪移仍限於每7日、每2 ...

我們公司是屬於平日上班，六日休假（見紅就休），白天工作8點到17點的上班制度，沒有彈性工時﹒所以，我們一般會認為週六是休息日，週日是例假日﹒

雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」是故，國定假日於勞動基準法中又稱「休假日」，以示與例假日、休息日之不同。