勞基法加班時數、最新勞基法、加班時數認定在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工 ...

2. 加班時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給2/3以上。如果是加班補休...... 補修時數的計算，依照勞基法 ...

至於加班費，不是一套固定的數字，加班愈久、要給的錢按權重增加。依照《勞基法》第24條，若你某一個工作日在滿8小時後，留下來加班了4小時，前 ...

加班 2小時以內者，加班費係以按平日每小時工資額加給三分之一計算（算式：時薪*時數*1.34）。再延長加班時間在2小時以內者，該延長加班的2小時則按平日每 ...

年初三讀通過的《勞基法》修正案在3月1日上路，放寬每月加班時數上限，經工會或勞資會議同意的公司，即可從每月最高46小時上修至54小時，每3個月不得超過 ...

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而如果勞工實際工時超出了法定正常工時的話，這時. 候就要依照加班費給付規定，加給1/3或2/3。 (一)勞動基準法第24條規定：. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間 ...