月休六天 檢舉、加班費計算、每月工時計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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月休六天 檢舉在加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010的討論與評價
二、平日加班費計算 · 以法規時數每週上限40小時來計算，1年共有52週，每月正常工作時數174小時。 · 當月薪扣除1個月30天，1天工作8小時，就是每個小時的時 ...
月休六天 檢舉在加班費試算系統的討論與評價
六、, 國定假日及特別休假出勤工資： ... 八、, 舉例而言：勞工月薪30,000元，於平日加班3小時，休息日加班6小時，國定假日出勤8小時，其加班費算法如下：
月休六天 檢舉在超商工作月休僅6天，薪資這樣算對嗎？ - 1111人力銀行的討論與評價
可以教我怎麼計算？ 我知道目前基本薪資是23,100；但就是不會運算，其中休假日上班，跟加班補貨的，謝謝各位 ...
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月休六天 檢舉在因為本國勞基法的薪資一定是從工時來推算的 - Facebook的討論與評價
24000/80=800(天)，800/8=100(小時)，月休六天(參照EXCEL假設)。可以知道總共有3各休息日加班，所以光休息日加班費就要3800塊(自行參照休息日加班費計算計算是 ...
月休六天 檢舉在高雄水果店「月薪35K」卻徵嘸人？ 網揭真相：已經違法了的討論與評價
... 開出「月薪35000元，月休6天」的薪資，認為以高雄來講是不錯的待遇。 ... 休假以週為單位計算的，每7天要有1例1休，若以一個月30天來計算，至少就 ...
月休六天 檢舉在加班費計算懶人包｜一張圖讓你秒懂勞基法加班費怎麼算！的討論與評價
要計算加班費，首先要算出每小時平均工資，該月工資/ (30 * 8) = 每小時 ... 只要符合七日內有一例一休，且勞工不得連續工作超過六天兩大原則即可。
月休六天 檢舉在加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決6 大加班費計算問題的討論與評價
2022年4月20日 — 所以他的每小時平均工資就會是40,000 元÷ 每月30 天÷ 每天8 小時= 167（四捨五入） ，也就是他的加班費時薪。 二、平日加班的加班費怎麼計算？有沒有加班 ...
月休六天 檢舉在月休八天就一定合法？沒給加班費還是可能被勞檢！的討論與評價
簡單來說，在未實施變形工時制度的情況下，資方應在一週內（通常是週一至週日為一週期）排定一例一休，且不可連續出勤超過六日。 每七天應有一例一休. 這 ...
月休六天 檢舉在月休6天上班時數8小時月薪最低要領多少錢？- | 健康跟著走的討論與評價
月休六天薪資 - 首先要確定雙方約定的工資數額，若雙方約定工資為22000元，則加班費計算依據即依照22000元作計算。月休六日，即每個月至會...
月休六天 檢舉在【勞基法專欄】月薪35K月休6天違法嗎：包裹式薪資 - 法操的討論與評價
但攤開薪資單如果只見一個總金額、未見「休息日加班費xxx元」，這樣並不能證明有給與加班費，很有可能日後被員工主張加班費未給而需另外計算補給喔！