特休未休工資計算、退休特休計算、被資遣特休算法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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國稅局表示，雇主依《勞基法》第38條規定將未休完的特休折算工資，屬於「不休假獎金」，在性質上為「假日加班費」，依《所得稅法》規定，只要金額符合勞基法規定的標準範圍 ...
特休未休工資計算在特休換錢可以拿多少？秒懂勞基法特休換錢計算規定！的討論與評價
(一) 特休換錢規則 · 按照勞工沒有休完的特別休假天數，「乘以勞工的1日工資」來計發。 · 上一點所說的1日工資，是在勞工的特別休假於年度終結或契約終止前1日的「正常工作 ...
特休未休工資計算在特休沒休完，雇主應該要折算工資？的討論與評價
本法第三十八條第四項所定雇主應發給工資，依下列規定辦理： 一、發給工資之基準： （一）按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資 ...
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特休未休工資計算在沒休完的特休換錢怎麼算？2023最新勞基法特休規定一次搞懂的討論與評價
勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發給工資。但年度終結未休的天數，經勞雇雙方協商，可以遞延至次一年度實施，於次一年度終結 ...
特休未休工資計算在特別休假日數試算系統的討論與評價
特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 ... 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數， ...
特休未休工資計算在因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資的討論與評價
依新規定，凡是勞工未休完特別休假之所有日數，雇主均應折發工資。至於工資之金額，係以勞工平日一日正常工作時間之工資為準（不包括延時工資及假日出勤加給之工資）。
特休未休工資計算在勞工特別休假未休工資如何計算？｜法務長專欄的討論與評價
「本法第38條第4項所定雇主應發給工資，依下列規定辦理：. 一、發給工資之基準：. （一）按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資 ...
特休未休工資計算在雇主發給勞工未休之特別休假工資，如屬平均工資計算期間內 ...的討論與評價
勞動部說明，勞動基準法第2條第4款規定略以：「平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」。「工資總額」， ...
特休未休工資計算在退休計算平均工資時，是否要含未休完的特休假薪資?的討論與評價
有關退休計算平均工資時，是否要含未休完的特別休假薪資，應先視「原特別休假年度終結」時點是否在平均工資計算事由發生之當日前6個月之內而定，倘於期間內，勞工並未 ...
特休未休工資計算在勞動基準法第23條第1項「工資各項目計算方式明細」之參考例的討論與評價
▫ 遞延至次一年度因屆期或契約終止仍未休畢之特別休假日數之工資計算. 標準，係按照原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發。 6、 加班補休規定：. ○ 雇主使勞工於 ...