產假、產假、預產期在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
產假關鍵字相關的推薦文章
產假在陪產假、育嬰留職停薪！新手爸媽必備假別攻略｜2022最新的討論與評價
給準媽咪準備生產與生產後調理的假期，可於分娩前請，但最晚一定要在分娩當日開始。另外建議媽咪們產後至少留4 週做調適身體用唷！產假亦不影響全勤。
產假在生育福利站-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價
產假 （媽媽）. 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假8星期；妊娠3個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假4星期；妊娠2個月以上未滿3個月流產者，應使其 ...
產假在陪產假、育嬰假何時請?薪資計算?準爸媽權益不可少!的討論與評價
(一)產假：媽咪準備生產與照顧新生兒的假期 ... 天數：雇主於女性受僱者分娩前後，給予產假8星期； 妊娠3個月以上流產者，給予產假4星期； 妊娠2個月以上未 ...
產假在ptt上的文章推薦目錄
產假在員工請產假、陪產檢及陪產假該如何給假？薪水又該如何計算？的討論與評價
二、產假相關法令規定與罰則： · 1.勞基法§50Ⅰ：員工生產前後應停止工作，可請產假8週；流產則依照懷孕天數長短可請不同天數的流產假。 · 2.勞基法§50Ⅱ：員工受僱6個月以上 ...
產假在勞動部新解：勞工下班後才生產產假可從隔日起算| 生活新聞的討論與評價
依規定，雇主在女性勞工分娩前後，應讓勞工停止工作，並給予產假8周；妊娠3個月以上流產，產假為4周、2個月以上未滿3個月流產者，產假為1周、未滿2個月者 ...
產假在性別工作平等法§15-全國法規資料庫的討論與評價
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止 ...
產假在產檢假2022新法統整！產假幾天？請產假被資遣合法嗎？ - 85010的討論與評價
首先勞動基準法規定，女性受雇者分娩前後，雇主應停止其工作並給予產假8個星期；如果是妊娠3個月以上流產的女性受雇者，雇主也應停止其工作，並給予產假4 ...
產假在產假與育嬰假- 維基百科，自由的百科全書的討論與評價
產假 （英語：Parental leave）是工作的女性以及其配偶或伴侶在女性懷孕後期和分娩之後，所享有請領休假的一項員工福利；育嬰假則是育有低齡子女的父母，為照顧子女而得 ...
產假在【2022孕產假】產檢假/安胎假/陪產假/產假/育嬰假/家庭防疫 ...的討論與評價
解答：查女工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期，勞動基準法第50條訂有明文。依前開規定，女性因個人體質不同，於分娩前請產假時，應至少保留4星期於 ...
產假在專欄-勞動教室—勞工產假權益知多少？ - 台糖公司的討論與評價
普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。 （四）勞基法第50條規定，女工分娩前後，應停止工作，給予產假 ...