曠職半天、曠職半天、曠職罰則在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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如果他遲到或是曠職，扣他薪水都沒有問題，還是回到我們前面講的，你只能照比例扣薪。比如說他半天沒有來就扣除半天的薪水；他兩個鐘頭都沒有來就扣要兩 ...

不論是遲到1分鐘、1小時，甚至遲到半天，只要當日有實際出勤，在定義上都屬於「遲到」，而非「曠職」。因此就算雇主片面將遲到視同曠職，也無法 ...

您好：請問您當日是半天班. ... 曠職論是扣發三日薪資及全勤獎金嗎？ ... 假設您是曠職半天，您半天沒有提供勞務，沒提供勞務的時段是不支薪的，公司 ...

請休不准可以改請不支薪事假，半天沒請假曠職，不構成開除，要曠職3天無正當理由才可預告通知終止勞動契約。你叫他不用來了，他真的不來上班，自動 ...

半天病假變曠職！店家：要公立醫院證明http://news.tvbs.com.tw/life/news-622227/

... 不能拒絕員工請事假，若拒絕員工請假或刻意刁難記曠職，都將涉及違反勞基法規定， ... 請假手續的義務，因此認為勞工沒有完成請假程序，雇主記曠職是合法的(註3)。

3 遲到或早退者，一次以事假半天計算。 4 曠職者應扣當日報酬並得酌予扣分，連續曠職三日以上或累計壹年內達十日以上者即予解聘、僱。 (三) 服務態度占百分之二十，依 ...

老闆開餐廳，某位員工突然缺勤對工作影響很大。長期下來，老闆開始思考是否要辭退這個員工...--章節重點--00:24 員工事先未告知請假，半天或幾小時沒 ...

假如真的遇到公司刻意為難，或假意答應你的請假理由，但事後反悔不給過要記曠職甚至資遣，你可以向勞動局檢舉，或透過調解的方式處理這類勞資紛爭，最糟的狀況，就是 ...

五、遲到早退一月內達四次以上者。六、曠職半天（值班員三小時）者。七、偽填工作紀錄或報表不實，希圖蒙混者。八、 ...