特休上班、特休規定、日薪計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動基準法第38條第1項規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、6個月以上1年未滿者，3日。二、1年以上2年未滿者，7日。

加班規定：例假日基本上雇主是不可要求勞工上班的，除了根據勞基法第40 條，因「天災、事變或突發事件」，雇主認為有繼續工作的必要時，可以終止勞工的假期（種類為例假日 ...

1. 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 · 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作 ...

一、特休假排定權在勞工，雇主不能要求提供請假證明 · 二、雇主不能要求一次預排年度特休，但可另訂工作規則約束 · 三、員工都選在公司最忙時休假，雇主怎麼辦？

這篇特休/ 年假懶人包，將一次帶大家了解自己有多少特休天數，並為大家解答，如果年內特休來不及休完， ... 上班心累累，想找更多轉職好機會？

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： ... 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

想請問各位大大，小的今年請了特休，機票、飯店都訂好了，卻在出國前被告知放不到、要上班，實在不知道該怎麼辦，老闆應該不能強迫我上班吧？

雇主可否要求勞工於放假日上班？如可，薪資要如何計算呢？國定假日如剛好在例假或休息日時，要不要補休？勞基法修訂後， ...

特休換錢是上班族年末最關心的事！不過1天特休可換多少錢？老闆要遞延我的特休，我可以拒絕嗎？如果明年初就想跳槽，離職特休可以換錢嗎？律師都幫你整理好各種特休 ...

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： ... 月1日仍在職，因工作年資2年餘，可依新修正之勞基法規定有10天的特休，所以，雇主 ...